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Todas las empresas necesitan obtener beneficios y conseguir objetivos, pero ¿son conscientes que para generar los resultados esperados de un proyecto es necesario que las personas involucradas tengan las capacidades y actitudes adecuadas?, ¿cómo se puede alcanzar la sintonía necesaria entre las personas y los elementos que forman un proyecto para lograr el éxito?.
Para aterrizar las ideas expuestas en el post anterior en una fórmula práctica que sirva de guía a las empresas en la redefinición de sus estrategias de talento, proponemos cambiar el clásico enunciado : “Atraer, Desarrollar y Retener el Talento”. A partir de ahora lo denominaremos, “La estrategia de las 3 C’s del Talento” : “Captar, Conquistar y Compensar al Talento”.
